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图书馆(期刊社)关于第二轮岗位聘用聘期考核的通知

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根据“温州医科大学关于开展第二轮岗位聘用聘期考核的通知”、《温州医科大学第二轮岗位聘用聘期考核实施方案》(温医大[2021]65号)文件精神,《温州医科大学图书馆(期刊社)第二轮岗位聘用聘期考核实施方案》部署要求,现将第二轮岗位聘用聘期考核工作有关事项通知如下:

一、实施范围和对象

1.对第二轮岗位聘用期间(201871日-2021630日)聘用为学校图书、出版专业技术五级以下岗位的事业编制人员进行聘期考核。

2.对第二轮岗位聘用期间(201871日-2021630日)聘用为学校管理、工勤技能岗位的事业编制人员进行聘期考核初步评定和排序推荐。(根据干部管理权限,管理八级以上岗位由组织部于本届任期结束前进行聘期考核,不纳入本次聘期考核)。

3.对第二轮岗位聘用期间(201871日-2021630日)聘用为专业技术四级以上的事业编制人员进行聘期考核的初步评定和排序推荐。“双肩挑”人员实行双岗双考,馆社负责图书、出版专业技术考核。

4.在批准时间内出国(境)人员、进修人员、短期病事假或产假人员,参加本次考核。

二、考核业绩计算起止时间

1.聘期考核中涉及的教学、科研等业绩计算的起止时间为201871日至2021630日。

2. 201871日以后岗位发生变动的人员,按新岗位考核,聘期任务根据聘用时间酌减。

三、考核程序及时间安排

1.个人总结(823-829日)。个人对聘期内的工作进行总结,填写《聘期考核表》和《各类岗位考核汇总表》,并提交支撑材料交各科室初审汇总。

2.材料审核(829-93日)。各科室负责人对本科室教职工填报的《聘期考核表》及支撑材料进行初审,教学、科研业绩认定分别以教学、科研主管部门标准为准(91日前)。馆社办对全体教职工聘期考核材料进行审核,由图书馆(期刊社)第二轮岗位聘用聘期考核工作小组认定(93日前)。

3. 思想政治鉴定(829-93日)。由科室所在党支部在综合考察申报人的思想政治素质、师德师风表现、工作态度表现基础上出具初步意见(91日前),党总支审定(93日前)。

4.材料公示(94-99日)。在推荐和考核前,在馆社范围内公示考核对象的相关考核材料,公示期为5个工作日。

5.考核评议(910-920日)。图书馆(期刊社)第二轮岗位聘用聘期考核工作小组根据相关规定,秉承公平、公正、客观的原则进行考核,并将考核情况报图书馆(期刊社)、档案馆岗位设置与聘用工作领导小组评议,拟定考核结果或作出初步评定。

6.确定结果。学校岗位设置与聘用工作领导小组审定考核结果。

7.考核结果公示。

四、考核结果及运用

1.聘期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等级。其中优秀等级的比例不超过15%

2.岗位聘期考核结果将作为下一轮岗位聘用的重要依据。

3.无故不参加聘期考核的人员,学校不再与其续订聘用合同,解除聘用关系。

五、相关要求

1. 教职工于829日前提交《聘期考核表》、《各类岗位考核汇总表》及支撑材料,纸质版一式一份、电子版请以“姓名+二轮聘期考核材料”命名,发送到各科室负责人。

2.各科室负责人对申报材料的真实性和完整性进行审核,并于91日前将申报材料(电子版)汇总后报送至邮箱:tsg@wmu.edu.cn,纸质版于93日上交至办公室。联系人:吴慧蕾(652959 刘建萍(660370

附件1-1《温州医科大学教职工聘期考核表(专技)》

附件1-2《温州医科大学教职工聘期考核表(管理、工勤)》

附件1-3《各类岗位考核汇总表》

附件2:聘期考核申报材料目录和要求.doc

图书馆(期刊社)第二轮岗位聘用聘期考核工作小组

2021823


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